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人民法院涉农民工工资案件执行典型案例。
人社部最高院联合发布第三批劳动人事争议典型案例，涉及新就业形态下劳动关系的认定。
违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定。
在实践中，各类企业也都参照这个规定执行，一般给予3天的丧假。
死者与申通公司是否成立劳动关系，这是明确工伤赔偿责任主体的重要环节。
有关工伤认定案件的10个裁判规则。
不能认定为工伤的11种情形。
参加人身故的，其个人养老金资金账户内的资产可以继承。
点击上方蓝字 关注我们 NO.1 单位录用劳动者，不得扣押身份证或者任何其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以任
劳动关系的仲裁时效是一年，而劳务关系适用于一般民事诉讼的时效是三年。
人社部最高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》。
公告
专注中小企业劳动用工法律风险防控，薪酬制度改革，企业合并、分立、搬迁、关停等情形下的职工安置，公司并购、重整、清算等专项法律事务。
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